Avec la pénurie de main-d’oeuvre actuelle, les entreprises doivent jouer du coude pour attirer des candidats valables. La rémunération globale devient une composante importante pour le recrutement, mais aussi pour le maintien en emploi. Ce n’est plus une décision à prendre à la légère. Les salaires, les mesures de conciliation travail-famille et les avantages sociaux qui sont offerts à ses employés doivent faire l’objet d’une profonde réflexion en fonction du marché, de ses besoins en main-d’oeuvre et de sa capacité de payer.

Cette formation vous permettra de calculer votre marge de manœuvre financière pour ajuster vos salaires, et comment implanter certaines mesures de conciliation travail-famille (CFT).

ÉLÉMENTS DE CONTENU

• Quel sera le salaire?
• Quels seront les avantages sociaux?
• Comment tenir compte de l’augmentation du salaire minimum?
• Comment maintenir une équité, tout en privilégiant les meilleurs employés
• Démarche d’implantation des mesures de conciliation travail-famille et certains avantages sociaux

MATÉRIEL FOURNI

Chacun et chacune reçoit un cahier comprenant les éléments théoriques et les différents exercices.

APPROCHE PÉDAGOGIQUE

À l’aide d’exposés interactifs, de démonstrations, de discussions en équipe et de mises en situation, vous apprendrez les meilleures pratiques en terme de rémunération globale.

Date   :    Le mardi 8 avril 2025
Heure  :  18h30 à 20h30
Lieu :      Formation virtuelle. Le lien vous sera envoyé quelques jours avant la formation, suite à votre inscription.

65 $ membres et 85 $ non-membres